本報評論員
2016年6月，省委出臺“三項機制”， 隨后市委迅速對標跟進，安康相應的實施辦法和實施細則隨即在全市推行。
“三項機制”是省委著眼于解決黨員干部在經濟新常態、政治新生態、改革新要求下干事創業內生動力不足、擔當精神不強、壓力傳導不夠等問題的對癥下藥，意在著力破解一些干部不想干、不敢干、不會干、不能干等新情況新問題，有著極強的問題導向，具有現實的針對性。“三項機制”在全省的實施和推進，對落實習近平總書記對陜西提出的“追趕超越”定位和“五個扎實”要求起到了重要保障作用。我市用“三項機制”激勵干部、檢驗干部、選用干部，有力地促進了各項工作的開展，“三項機制”正在成為全市廣大干部干事創業的指揮棒和試金石。
鎮坪縣在落實“三項機制”的過程中，緊密結合全縣發展實際和干部實際，創造性地實行重點工作實績檔案制度，既是對省市 “三項機制”的貫徹落實，也是對過去鼓勵激勵制度的系統化、操作化。他們針對本縣經濟社會發展動力不足、過去幾次輿論事件的負面影響，加之交通落后、區位環境不利等因素，所導致的一些干部在工作中畏首畏尾、回避困難矛盾等實際，敢于正視問題，大膽解放思想，知不足而后進，努力順應全縣廣大干部群眾想發展、快發展的主體愿望，抓住實施“三項機制”的良機，積極改進制度設計，讓制度真正發揮出長久的保障和激勵作用。他們的做法，有著鮮明的“鎮坪特色”， 體現了務實創新、開拓進取和突破重點帶動一般的時代精神，為縣一級貫徹落實好“三項機制”提供了鎮坪經驗。“路線確定之后，干部就是決定的因素。”鎮坪重點工作實績檔案制度試行一年來，經濟社會發展不斷取得新成績新進步，制度不僅激勵了干部，也讓廣大群眾看到了鎮坪發展的新希望。制度成為綱，綱舉目張。
當前，安康正面臨轉型升級、改革攻堅、重點突破、加快建成等諸多急難險重任務，追趕超越時不我待、挑戰如火如荼。這樣的發展態勢，迫切需要一大批干將、闖將、能將投身火熱實踐，去克難攻堅、率下引領，去匯聚更多的有識者、有志者一道去搶抓機遇、創造新業。進一步全面深入地落實好“三項機制”，讓“三項機制”成為干事創業的動力之源，成為制度執行的常態之舉，成為干部評價的圭臬之據，以此激勵更多的優秀人才積極主動投身到安康發展的激流中來，就顯得比以往任何時候更加急迫，更加充滿現實意義。
必須堅定地堅持能者上、錯者容、庸者下的主體價值觀，使之成為安康追趕超越干部隊伍的主體景象。只有如此，全市上下才能更加有效地凝心聚力向前走、爬坡過坎攻難關、追趕超越創新業；只有如此，安康發展的各項事業才能充滿朝氣，脫貧攻堅、全面小康、建設西北生態經濟強市才能早日實現。
