□ 張飛洋
“培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。”新時期新階段，大力發現培養選拔優秀人才，建設一支忠誠擔當、充滿活力的高素質專業化人才隊伍是確保黨和國家事業永葆活力的有力保障。
筑牢人力資源“蓄水池”。進入新時代，要堅持人才是第一資源，著力打造后顧無憂的生活環境，建立公正平等、競爭擇優的人才制度，營造尊重人才、求賢若渴的社會氛圍，讓人才感受到敬才愛才的拳拳之心，感受到重才尊才的真心實意，不斷增強各類人才的認同感、歸屬感、向心力。
樹正人才評價“指揮棒”。選人用人關乎國之根基，必要堅持選人用人的尺標。選人用人出以公心、注重公論、堅持公道，不能以個人好惡而為之、以私情輕重而為之。對待干部要一視同仁，一碗水端平，既“知人之長”也“知人之短”，既看平時工作也看關鍵表現，既看“顯績”也看“潛績”，既看組織評價也看群眾公論。樹立強烈的人才意識，大興識才愛才敬才用才之風，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，匯集眾智、招賢納才，才能培養造就一支高素質、專業化的人才隊伍。
打造人才隊伍“生態圈”。“大明無偏照，至公無私親”，不徇私情、不謀私利、不結私黨，公平選任干部，更有助于營造風清氣正的政治生態。新時代選人用人，要堅持好干部標準，堅持從事業發展和工作需要出發，把事業需要、崗位要求與促進干部成長、調動各方面積極性有機結合起來，更多地考慮“該用誰”而不是“誰該用”，做到依事擇人、人崗相適、人事相宜，使事業在干部的推動下興旺發達，讓干部在推動事業發展中健康成長。
事業因人才而興，人才因事業而聚。人才資源是第一資源，必須用戰略眼光看待人才工作，立足新起點做好系統的人才工作，形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢。
