□ 黃云慧
蓋有非常之功，必待非常之人。在安康，一個共識越來越強烈——人才，是企業(yè)核心競爭力的關鍵，也是經濟社會高質量發(fā)展的關鍵。
從樹立“人才是第一資源”理念到推進“雙百人才計劃”，從強化“一把手”責任到配置人才發(fā)展專項資金近年來，安康市圍繞“生態(tài)經濟化、經濟生態(tài)化”高質量發(fā)展需求，將人才工作提升到重要位置，加快實施人才興市戰(zhàn)略，緊扣五大農業(yè)特色產業(yè)、六大綠色新型工業(yè)和包裝飲用水、毛絨玩具、電子信息、智能制造等新興產業(yè)，以項目、產業(yè)、企業(yè)人才需求為導向，從高層次和緊缺特殊人才引進、柔性引才、域外人才選調、優(yōu)秀企業(yè)管理人才選聘、支持專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面用活用足“匯才”政策包，打出招才引智“組合拳”，大力引用高端人才、精心培育專業(yè)人才、積極盤活鄉(xiāng)土人才，促進人才引進培育與重點產業(yè)、重要領域、重大項目相結合，構建以人才優(yōu)勢打造創(chuàng)新優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢的動能轉換新格局。“十三五”以來，在重大項目建設引領帶動下，全市生產總值突破千億元大關，財政總收入過百億元。尤其是從2015年起全市經濟增速連續(xù)5年居全省第一，榮獲全省年度目標責任考核“四連優(yōu)”。
良禽擇木而居。人才生態(tài)決定城市與人才的“黏性”，是最具吸引力和說服力的聚智品牌。為此，安康要進一步優(yōu)化人才生態(tài)，從項目申報、戶籍遷入、人才住房、親屬就業(yè)等關鍵小事，到科研創(chuàng)新、專利申報、成果轉化、市場拓展等發(fā)展大事，結合放管服改革，開辟人才服務“綠色通道”，打通人才服務的“最后一公里”，讓人才落地無憂，安心、放心、全心地獻智慧、做研究、謀發(fā)展，產生人才競相涌現、活力競相迸發(fā)的生動局面。
今年是建黨百年的重大時刻，處于“兩個一百年”奮斗目標歷史交匯的關鍵節(jié)點上，安康也正處在加快建設西北生態(tài)經濟強市、奮力“追趕超越、綠色崛起”的關鍵時期，厚植第一資源，打造高質量發(fā)展的人才引擎，安康正當時。安康要持續(xù)優(yōu)化人才政策體系，求才若渴“引才”，發(fā)展產業(yè)“聚才”，優(yōu)化服務“留才”，讓人才資源滾滾而來、競相奔涌，大顯身手、建功立業(yè)，奮力開創(chuàng)安康高質量發(fā)展新局面，以實際行動為建黨一百周年積極獻禮。
