健全勞動維權(quán)體系：做群眾勞動糾紛的堅強(qiáng)后盾
去年5月一天，人社局接到緊急電話，有一民工王某因被拖欠工錢而爬上檢察院樓頂?shù)臉情埽瑴?zhǔn)備跳樓。得知情況，人社局一行火速驅(qū)車趕往現(xiàn)場，會同有關(guān)部門沿檢修梯爬向樓頂，王某卻大聲呼叫，并威脅：“再上來一步，我就跳下去！”人社局領(lǐng)導(dǎo)只好懸在半空與王某溝通。在長達(dá)30余分鐘的溝通后，王某被其苦口婆心的真誠和善意所打動，告訴了自己為什么尋死的原由。王某說妻子已臨盆，無錢住院，工地上又要不到工錢，認(rèn)為自己沒有臉面活在這個世上，唯有以死可得解脫。了解到這個情況，人社局負(fù)責(zé)人動之以情，并承諾先借給王某1萬塊錢，先讓妻子住進(jìn)醫(yī)院，工錢的事情下樓后按政策迅速調(diào)查處理。真情之舉感動了王某，王某放棄了自殺行為。
緊接著人社局成立調(diào)查組，全力介入調(diào)查王某被拖欠工錢一事，調(diào)查組在歷經(jīng)7個工作日的調(diào)查、解釋、溝通、協(xié)調(diào)后，促使這起涉及8個省民工的建設(shè)方、施工方、王某、19名農(nóng)民工四者之間達(dá)成了一致意見，確保王某和工人及時領(lǐng)回被拖欠的8.3萬元工錢。
鎮(zhèn)坪人社工作就是秉承著這樣一種理念：“和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)是既要依法維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，也要為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)造良好環(huán)境，實現(xiàn)勞動者和用人單位之間的‘雙贏’。”也正是遵循這一理念，人社局圍繞構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，大力推行“陽光監(jiān)察”和“陽光仲裁”工程，通過創(chuàng)新實施“變檢查為調(diào)研、變執(zhí)法為服務(wù)、變處罰為教育”的“三個轉(zhuǎn)變”執(zhí)法模式和“受理前調(diào)解、立案前調(diào)解、庭審中調(diào)解，裁決前調(diào)解”的“四調(diào)仲裁”工作法，極大的維護(hù)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
今年，還在全縣開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查活動，重點進(jìn)行農(nóng)民工欠薪專項監(jiān)察行動，參與處理1起群體討薪突發(fā)事件，協(xié)調(diào)處理到賬資金768.14萬元。至目前，共檢查用工單位65家、督促簽訂勞動合同480份，勞動年檢65戶，工傷認(rèn)定2起，共受理投訴舉報案件27起，立案15起，結(jié)案15起，結(jié)案率100%，為勞動者挽回經(jīng)濟(jì)損失240多萬元。
實踐證明，每一項事業(yè)的發(fā)展，都伴隨著困難和艱辛，也有著成功的喜悅和歡愉。正是鎮(zhèn)坪人社工作人用智慧和汗水，譜寫了穩(wěn)定和諧發(fā)展的精彩篇章。
