全市學習貫徹三項機制工作會召開后，我局及時傳達會議精神，認真組織干部職工學習《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》、《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》、《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法（試行）》，并結合審計機關實際，就貫徹落實、深化運用三項機制擬定了落實意見。現將省委“三項機制”運用情況匯報如下：
一、立足部門職能，運用“三項機制”進一步履行好審計監督職責
深刻領會“三項機制”精神實質，適應新形勢，踐行新理念，對審計發現的問題，對照“三項機制”確定的12種情形仔細甄別，建立合理的容錯機制，給擔當者留出空間。遵照《審計署關于適應新常態踐行新理念更好地履行審計監督職責的意見》，只要符合改革方向，有利于科學發展、擴大就業、改善民生，有利于調結構、轉方式、利長遠，有利于整合資源、提高績效、集中力量辦大事，有利于生態建設、環境保護，有利于科技創新、增強發展后勁，有利于化解矛盾、防范風險等，就要積極予以支持并促進完善。起草擬定了《安康市審計局貫徹“三項機制”適應新常態踐行新理念的審計意見》，堅持實事求是，對一些暫時沒有依據但工作需要調整審計口徑的事項主動擔當。關注財政支出績效和積極財政政策的實施效果，堅決查處以“打醬油的錢不能打醋”等為借口導致資金長期閑置問題，促進整合專項、盤活存量、用好增量、優化結構、深化改革、提高績效。支持干部合理取酬；支持項目主管部門和相關審批機構對急需落地的重大項目，非“紅線”程序簡化手續。
二、立足部門實際，運用“三項機制”進一步激發干部干事創業激情
制度的生命力在于執行，深入貫徹運用“三項機制”關鍵在抓落實。我局學習貫徹“三項機制”中，結合審計機關實際，認真研究制定具體措施和辦法，確保“三項機制”在審計機關可操作、能落地、見實效。堅持實事求是，突出鼓勵激勵，起草制定了市審計局關于支持鼓勵干部激情干事的幾點意見，激勵干部勇于擔當，開拓創新，干事創業。進一步修訂《安康市審計局“創爭出”工作考核辦法》，健全完善審計機關目標責任考核制度體系，加大考核機制科學化、規范化、常態化研究，注重日常考核、動態監控和結果運用相統一，全面、客觀、準確評價干部，讓實干者得實惠，將干部干事創業的激情和活力轉化為“強素質、咥實活、創爭出”的內在動力。
三、立足部門特點，運用“三項機制”進一步強化審計干部作風建設
為落實省委鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，市審計局黨組認真研究制定了《安康市審計局干部鼓勵激勵實施辦法（試行）》、《安康市審計局干部容錯糾錯辦法(試行》、《安康市審計局干部能上能下實施辦法（試行）》，要求干部堅持對標三項機制，增強思想行動自覺，進一步深化學習認識，統一思想認識、吃透精神實質、把握核心要求，堅決貫徹執行。對省委“三項機制”中明確提出的具體措施，全面承接、全面覆蓋，不搞變通、不打折扣。要求黨員干部加強政治素養、認清方向，加強業務素質、夯實基礎，加強道德修養、力促和諧，加強法律意識，明確責任，做到心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，打造出一支忠誠干凈擔當的審計鐵軍。全體干部要堅守“責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀，特別是領導干部，要“戴著烏紗想事、揣著烏紗干活”的品格，做到依法審計、無私無畏、敢于碰硬、勇于擔當，用真作為、硬作風，推動三項機制在審計機關落地生根，發揮作用
