“同類工作、同樣崗位，在北京還是在西部城市，工資差出一大截”——許多人對地區工資差距感受頗深。地區工資差距有多大？正在發生哪些變化？人力資源和社會保障部勞動工資所近日發布《薪酬發展報告（2013—2014）》，對近年來的地區工資水平發展狀況進行了分析。
特點
大部分地區報酬增長和生產率提高同步
由于地區經濟發展不平衡，改革開放后相當長一段時間，我國地區間工資收入差距不斷拉大。《薪酬報告》顯示，2008年我國地區最高工資是最低工資的2.69倍，最高工資與最低工資相差35565元。近幾年，隨著產業結構調整和區域經濟的發展，西部大開發戰略以及振興東北老工業基地等國家宏觀政策的實施，地區間收入差距呈逐步縮小的態勢。2010年，地區間平均工資高低倍數下降到2.38倍，2012年繼續下降到2.33倍，2013年以來基本延續了這一走勢。
通常情況下，地區勞動生產率越高，工資水平越高，反之則低。《薪酬報告》顯示，全國約77%的地區實際工資增長高于實際勞動生產率增長。其中，實際工資增速超過勞動生產率增速較多的有黑龍江、江西、山西、甘肅、北京、廣東等地。這表明，全國大部分地區堅持了“勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”的原則。
地區GDP總量大，工資水平未必高
《薪酬報告》顯示，各地區GDP工資占比大多集中在10%—14%之間，但高低占比相差較大。考察2012年的數據，工資占比最高的北京市，達到33.63%，高出全國平均水平數倍；而工資占比最低的江蘇省，連續幾年工資占比都在8%以下，2012年僅為7.78%。分析認為，北京市工資占比高，主要是由于高素質人才的大量存在使北京市的工資總額較高，而北京市的GDP總量并不算高。江蘇省工資占比自2006年以來一直排名居末，一方面是因為江蘇省GDP總量大，在全國位居前三，導致基數較大，另一方面與江蘇省并沒有因GDP創造多而過多分配有關。
落點
少數省份實際工資增速低于勞動生產率增速
《薪酬報告》認為，目前地區間工資總體差距仍然比較大，依然是東部工資水平高，中、西、東北部地區較低。考察工資增長與勞動生產率增長狀況，雖然全國多數地區做到了同步提高，但仍有少數省份實際工資增速低于勞動生產率的增速，而這些省份主要分布在中西部和東北，并且平均工資水平排名在全國15名之后，表明這些地區的工資還有較大的提升空間。
人社部勞動工資研究所所長劉學民認為，地區工資差距今后應進一步縮小，這需要政府加大宏觀調控力度，通過地區產業結構的調整和完善，逐步引導勞動密集型產業向中西部地區合理轉移，在加大對中西部地區投資的同時加大持續力度，促進形成合理的經濟布局，促使地區間工資水平從非均衡性向均衡性方向發展。 據《人民日報》
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2014年31省份人均收入排行 陜西2.4萬元 排19位
根據國家統計局調查數據，2014年全國城鎮居民人均可支配收入28844元，比上年增長9.0%，扣除價格因素實際增長6.8%。
從收入數額分析，上海、北京、浙江、深圳等省市的城鎮居民人均可支配收入都超過了4萬元大關，其中，上海最高，達47710元，北京43910元位居第二，深圳40948元，浙江40393元。而排名前九位的省市的城鎮居民人均可支配收入超過了全國平均水平。陜西省城鎮居民人均可支配收入為24366元，排名第19位。
按照各地兩會公布的政府工作報告，與2014年相比，陜西、江西、安徽、內蒙古的收入增長目標基本保持不變。其余26個省(區、市)均不同程度地下調了城鄉收入的同比增長目標。其中，重慶、江蘇、廣東、上海、遼寧5個省市去年與今年均提出，當地居民收入增長要與經濟增長同步或基本同步，但是這5個省市今年的GDP增長目標均較去年有所下調。
據《光明日報》
