考生正在咨詢職稱英語考試培訓
中共中央印發的《關于深化人才發展體制機制改革的意見》經媒體報道后，昨天成為最熱門話題。
2016年全國專業技術人員職稱外語等級統一考試將于3月26日上午舉行。雖然政策落地得一些時日，但各界人士已開始為“釋放人才紅利”的舉措拍手稱快。
考了5年英語無果 坐等50歲
昨天，東郊一家事業單位開例會，最終變成了“職稱討論會”！職稱是對專業技術人員（管理人員）的一種任職資格，更多地代表著一個人的身份和社會地位，參評更高級別的職稱，成為許多人的追求。
李先生今年48歲，是單位的業務骨干，長期在一線工作，單位里同事遇到業務方面的事情都會請教他。“你說，英語跟咱們從事的專業沒有一點關系，為啥評職稱偏偏要考英語？”李先生之前多次吐槽，但是為了能晉升，考了5年職稱英語，郁悶的是，一直都沒有通過考試，后來他想到了一個辦法——“坐等50歲！”
“因為評職稱里有一項，年滿50周歲并長期從事專業技術工作的，免考英語。我等到50歲時，就不用考英語了，那會兒再評職稱就好！”李先生說，這下好了，不用再等到50歲了，希望陜西盡快出臺具體細則，他今年下半年就好申報職稱。
英語成門檻 工資待遇受影響
李女士從事文字工作18年，至今沒有申報職稱，因為考不過英語和計算機。“跟我同一年到單位的兩個同事，都評上副高了，我現在連初級職稱都沒有！”李女士說，職稱和工資待遇掛鉤，自己每個月工資少拿400元左右。
除了和工資待遇掛鉤外，很多晉升機會也錯過了。“比如當主任，要求中級職稱以上，這一條，我就被排除在外!”李女士說，在這樣的門檻限制下，有的人花很多錢報英語保過班，有的人花錢找人替考。職稱英語和計算機考試存在很多貓膩，形成灰色鏈條：職稱培訓輔導、賣考試資料、替考保過等。
“我不愿意弄虛作假，所以就沒有申報職稱。但是，我一直想不明白，職稱既然是專業水平和職業能力的反映，為啥需要通過英語水平來體現？計算機已成為大眾普及工具，為啥還要通過考試來評測？”李女士說，并不是所有的專業崗位都要用到英語，讓他們花費很多時間和精力來學英語。很多人即使考試合格，職稱評上了，但英語和計算機的知識也忘得差不多了。
“我一個老同學報了今年的職稱英語考試，聽說這個消息后，不準備參加考試了！”李女士說。
英語考試周六舉行
昨日中午，記者來到建設東路一家培訓機構，3月26日就要考試，我們現在只提供押題，押題下來一套480元。”工作人員熱情地介紹，因為他們請的講師都是專家級別的，講課很有經驗，所以來該培訓機構的學員，職稱英語的通過率在90%以上，“像去年我們押題就押對了45分。”
“因為職稱英語對一部分人來說很重要，所以臨考之前沖刺那幾天我們的教室一般有五六百個學員，老師都是帶著擴音器講課。”談話間，另一名工作人員正在給一個即將考試的學員講解職稱英語試卷結構和答題技巧。
記者從該機構英語課程表上看到，為期22天的臨考密訓班報價為3680元，20天的協議保障班報價為2580元，20天的全程班報價為2180元，20天的協議網絡班報價為2180元，循環播放的網絡班1880元，為期4天的協議沖刺班報價為1580元，4天的沖刺班報價為1080元。
問及剛出臺的“職稱英語考試不做統一要求的消息”是否會對其有影響時，工作人員表示目前影響不大，“從去年開始，有一部分醫療衛生方面的單位取消職稱英語考試，當時有學員本來要在我們這里報名，后來單位說取消職稱英語考試了，就沒來報名培訓。大部分單位目前還是有這個要求的，每個單位的情況不一樣，以后看單位的要求吧。”在另外一家網絡培訓機構，職稱計算機培訓課程報價從100多元到500多元不等，由于網絡上有職稱計算機題庫，所以實體的計算機培訓班相對英語培訓班要少很多。
“職稱論文代發”生意火
目前擁有中級職稱的劉女士，要想升“副高”，除了要在任職年限、科研等多方面符合條件外，最主要的還要發表兩篇論文。“為了發表論文，可謂求爺爺告奶奶，找熟人托關系發論文，熟人的回復是期刊單位等候排隊發論文的人非常多，得慢慢等，加急的話費用翻倍。”劉女士如今樂了，得知這個消息，真是天大的好事——“不將論文等作為評價應用型人才的限制性條件。”
劉女士說，一個朋友曾萬般無奈在網上找人代發論文。只看論文發表的多少和發表期刊級別的高低，而不區別論文實際水平的高低，正是這樣的職稱評定體系，直接帶來了論文發表的“剛性需求”，既然有需求就會有市場，這也為“槍手”和中介提供了土壤。
記者在百度上搜索“職稱論文代發”，網站顯示找到約8300000個相關搜尋結果，根據不同需求和時限，價格在幾百元到上萬元不等。
釋放人才紅利 讓職稱評審回歸本真
中國社會學會副會長、陜西省決策咨詢委員會委員、民生組組長石英說，《關于深化人才發展體制機制改革的意見》的出臺，破除了束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強了人才活力，使專業人才能夠最大限度地發揮自身的能力。以后像副研究員、副教授、研究員、教授這種副高和正高職稱的評定會根據能力、實績和貢獻，克服唯職稱、唯論文的傾向。石英表示，中央政策出臺，各省會有一個落地時間。
在陜西理工學院歷史文化與旅游學院院長梁中效教授看來，國家出臺的這個政策非常好，不再用條條框框來約束人才，這實際上也是貫徹國家創新驅動發展戰略的實際舉措，同時也是貫徹落實大眾創業、萬眾創新的具體措施。職稱計算機和外語不做統一安排，有利于廣大的科研人才包括高校的年輕老師，在自己專業領域更多地進行開拓耕耘，以優秀的成果獲取應有的職稱和相應的待遇，這是為高校教師和科研人員拍手稱快的。
記者在省人社廳了解到，我省正在等待人社部出臺具體政策。記者 姬娜 實習生 成苗瑩 代澤均
