本月1日開始，韓國民眾迎來了縮短工作時長的第一周。根據(jù)韓國新修訂的《勞動基準法》，擁有300名以上員工的企業(yè)必須執(zhí)行“員工每周勞動時間不得超過52小時”的新規(guī)定(此前為每周68小時)——即每名員工在法定勞動時間40小時的基礎上，每周加班的總時長不超過12個小時(包括節(jié)假日)。對此，有人歡喜有人愁。支持的人表示，這才是“要工作也要生活”，但也有人擔心之前不菲的加班費會因此縮水。
SBS電視臺3日報道稱，“52小時工作制”的實行讓韓國上班族能夠按時下班，由此多出了至少1小時以上的晚間私人時間，這讓他們的業(yè)余生活變得更加豐富。一名30多歲的上班族表示，他要用這一小時去健身館鍛煉。一些上班族則報名參加烹飪課。還有人下班后學習外語，讓自己不斷“增值”。此外，不少商家還針對“按時下班”的上班族推出了相應的營銷活動，比如非休息日看電影的上班族，可享受打折優(yōu)惠等。
JTBC電視臺3日援引一名上班族的話稱，現(xiàn)在是wolibal時代(work- life balance的簡稱)，縮短工作時間會提升生活質量。期待“52小時工作制”不僅改變韓國的職場文化，也讓每個上班族真正享受到“要工作也要生活”的職場體驗。
《首爾新聞》3日稱，縮短工作時間，還起到增加就業(yè)崗位的作用，典型的就是食品加工行業(yè)。目前，樂天旗下的4家大型食品廠從5月開始每家擴招200多名員工，每日乳業(yè)也在近期擴招了五六十名員工。
但并不是所有上班族都喜歡“52小時工作制”。韓國財經周刊《MoneyS》3日稱，對于一些從事制造行業(yè)的上班族來說，“52小時工作制”并非是“好政策”。一名制造企業(yè)的員工表示，之前他除了基本工資外，還有不菲的加班收入。但受到新政影響，日后他的每月工資至少要減少100萬韓元。“新政的初衷固然好，但不能一味要求縮短工時，要確保員工能夠維持原來的收入水平也很重要。照此下去，甭說是‘要工作也要生活’，就連基本的生活也難以為繼。”一名家庭主婦也在社交媒體上抱怨稱：“現(xiàn)在老公是有時間陪孩子玩了，但他的工資也變少了，這能說是真正的幸福嗎？”她的此番留言，獲眾多主婦點贊。
據(jù)經合組織(OECD)資料顯示，2016年韓國每個勞動人員年平均勞動時間為2069個小時，比OECD的平均時間超300多個小時。【記者 李梅】
