通訊員 萬茜
為深入貫徹落實高質量發展績效考核要求，提升年度目標責任考核工作制度化、科學化、規范化水平，漢濱區探索出臺《年度目標責任考核指標管理辦法（試行）》，建立健全考核指標設置、優化、評估、退出等機制，進一步強化考核指標全過程管理。
堅持“三個突出”，嚴把指標“準入”。制定“五準入”“四不得”指標設置依據，明確指標準入“門檻”，確保從源頭控制指標規模。指標設置突出政治標準，堅持“黨中央倡導什么、強調什么，就考核什么”的鮮明導向，把貫徹落實中央決策部署和習近平總書記重要指示批示精神等轉化為可考量、可評價的考核指標；突出高質量發展導向，全面承接全省高質量發展綜合績效考核評價指標和市考年度任務，緊密對接區委區政府重點工作安排部署等，設置引領性、支撐性、關鍵性指標；突出差異化考核，立足街鎮資源稟賦和發展定位，部門職能職責等，設置個性指標，傾斜分值權重。2023年取消和歸并考核指標13項，指標數量得到大幅壓減。
突出精簡規范，強化指標管理。堅持“于法周延，于事簡便”原則，對考核指標設置程序和考核方式程序進行完善，對指標設置、組織實施、日常管理、結果審定等重要環節進行規范，務求程序清晰，簡潔高效。明確指標設置包括制定體系、分解任務、審核完善及印發實施四個環節，設計好誰制定、誰審核、誰審定的程序。更加注重指標完成全過程考核，既看平時工作推進情況，又考全年工作實績成效，要求將平時考核情況作為指標年度結果的重要依據。今年共召開2次指標設置專題會議，對考核指標任務分解和評分細則進行3輪集中審核，提出修改建議單50余份。
嚴肅紀律約束，適時評估復核。針對年終考核收集反饋的個別指標“痕跡要求過重”“考核數據質量不高”“結果差異不明顯”等問題，建立指標評估復核機制。規定在年終考核結束后適時啟動指標數據質量、結果質效的抽查復核工作，并將評估復核結果作為指標牽頭部門平時考核的重要依據，對結果認定敷衍塞責、失真失實等問題，在考核綜合分中扣減一定分值。通過嚴格工作紀律要求，進一步擰緊指標牽頭部門責任鏈條，提升考核工作質效。
疏通指標“出口”，健全退出機制。為有力有效發揮考核工作服務助推高質量發展的加乘效應，切實解決指標體系“擴容易瘦身難”問題，健全完善指標退出機制。首次明確三個退出考核體系的“出口”，對上級不再考核、結果弄虛作假等退出情形進行制度化規范。要求考核指標必須與時俱進，根據黨中央和上級黨委決策部署及考核工作成效等及時調整優化。對不符合時代要求的及時有序退出，對作用發揮不明顯的實行質量退出，對存在嚴重問題的進行強制退出，形成指標“準入—管理—評估—退出”閉環管理。
