安康新聞網訊(通訊員 秦小娟 羅瑞) “我怎么也沒想到自己能提拔，比我資歷老的同志還有好幾個哩！” 漢陰縣委組織部干部方亮對自己被提拔為縣委組織部遠程辦（電教中心）主任一職感慨地說道。
今年，漢陰縣把“三項機制”充分運用到干部選拔任用的動議、推薦、考察、會議研究的各個環節中，不斷激發干部活力，奮力實施追趕超越。
其實方亮感慨的不是沒有道理，以前各單位提拔干部往往都是按照到單位工作時間的長短，論資排輩依次提拔使用，現在有了“三項機制”，這一不成文的規矩也就打破了。方亮于2013年7月從縣電視臺調入縣委組織部遠程辦，在這幾年時間，他先后在省、市、縣發表黨建視頻新聞280余條，以每年3部的高產量制作出一批黨員教育課件，積極開展遠程教育教學輔導、改版升級、211模式推廣、新媒體運用等工作。他的工作成績不僅被組織部的領導和同事們所認可，個人也受到省、市、縣多項榮譽表彰。正因為如此，根據三項機制要求，方亮被提拔使用為副科級領導。
除方亮外，今年初縣上還有龍艷、黃波、楊衛、沈揚等32名干部被提拔或調整重用。據了解，這些干部所在單位中有13個單位年度目標責任考核都是連續三年被評為優秀等次，運用“三項機制”調整干部占比達58.19%。
