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聯(lián)系電話：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn本網(wǎng)訊（通訊員 沈康）近年來，漢陰縣持續(xù)建強(qiáng)夯實(shí)基層黨組織，聚焦“選育留”三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力鍛造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的鄉(xiāng)村“頭雁”隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村全面振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
突出標(biāo)準(zhǔn)“選”人，激發(fā)源頭活水。拓寬人選渠道。注重“村內(nèi)選拔、村外回引、跨村任職”多向發(fā)力，先后吸納致富帶頭人、本鄉(xiāng)本土大學(xué)生、務(wù)工返鄉(xiāng)能人、退役軍人等“四類人群”500余名進(jìn)入村級(jí)干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。嚴(yán)格選用程序。把好選人入口關(guān)，嚴(yán)格落實(shí)“凡進(jìn)必審”和“聯(lián)審把關(guān)”的聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過召開黨員大會(huì)、群眾會(huì)，廣泛征求黨員群眾意見，形成村黨組織推薦、鎮(zhèn)黨委初審、縣級(jí)部門聯(lián)審的“選人”模式，將政治素質(zhì)高、群眾口碑好、熱愛農(nóng)村工作的人選入村干部隊(duì)伍。近兩年，全縣優(yōu)化調(diào)整村(社區(qū))干部100余名。加強(qiáng)人員儲(chǔ)備。堅(jiān)持內(nèi)選外引相結(jié)合，打破地域和身份限制，通過個(gè)人自薦、村民舉薦、村級(jí)黨組織或鎮(zhèn)黨委推薦等方式，每村動(dòng)態(tài)培養(yǎng)3名以上后備力量，為村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)備足“源頭活水”。目前，全縣共儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)村級(jí)干部后備力量496名。
搭建平臺(tái)“育”人，提高履職本領(lǐng)。“充電賦能”提能力。以需求為導(dǎo)向，按照“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，聯(lián)合縣委黨校、縣鄉(xiāng)村振興局等部門，圍繞鄉(xiāng)村振興、鄉(xiāng)村治理、集體經(jīng)濟(jì)、基層黨建等內(nèi)容，線上與線下相結(jié)合開展培訓(xùn)，提升村干部理論水平和履職能力。去年以來，縣級(jí)舉辦各類主體班次培訓(xùn)班9期3600人次。“擂臺(tái)比武”激活力。每年舉辦駐村第一書記、村(社區(qū))黨組織書記“擂臺(tái)比武”活動(dòng)，通過鎮(zhèn)初賽、縣級(jí)決賽的“比武”方式，緊扣基層組織建設(shè)、人居環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村建設(shè)等主題開展評(píng)比，營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、比學(xué)趕超的濃厚氛圍。2023年，縣鎮(zhèn)兩級(jí)組織開展“擂臺(tái)比武”活動(dòng)24場(chǎng)次。“實(shí)踐鍛煉”促提升。堅(jiān)持“在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)”，依托中省幫扶單位優(yōu)勢(shì)和蘇陜協(xié)作機(jī)制，組織優(yōu)秀村干部和后備力量到陜煤集團(tuán)、建總行跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉，到江蘇溧陽觀摩學(xué)習(xí)、開闊眼界，在實(shí)踐中鍛造“寬肩膀”、練就“真本領(lǐng)”。近年來，先后選派23名村干部到企業(yè)一線掛職鍛煉。
激勵(lì)關(guān)懷“留”人，解除后顧之憂。在政治上激勵(lì)。加大從優(yōu)秀村干部中定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)單位編制人員的力度，暢通村干部成長(zhǎng)渠道，全面激發(fā)村干部擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的內(nèi)生動(dòng)力。近年來，全縣累計(jì)從村干部中招錄公務(wù)員16名，其中1人選拔進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。在待遇上傾斜。制定印發(fā)《漢陰縣發(fā)展壯大村(社區(qū))集體經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，將發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)與村(社區(qū))干部待遇補(bǔ)貼、年度考核、選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤，對(duì)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展好的村(社區(qū))，可按照有關(guān)規(guī)定和程序予以獎(jiǎng)勵(lì)，提升村干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。在政策上保障。建立村級(jí)干部待遇增長(zhǎng)、養(yǎng)老補(bǔ)助、學(xué)歷提升、定崗鍛煉、離任補(bǔ)貼“五項(xiàng)機(jī)制”，協(xié)調(diào)財(cái)政專項(xiàng)資金落實(shí)村干部待遇保障，解除村干部干事的后顧之憂。同時(shí)，縣委組織部和鎮(zhèn)黨委對(duì)村干部常態(tài)化開展談心談話，精準(zhǔn)了解和掌握村干部的思想動(dòng)態(tài)和工作情況，調(diào)動(dòng)村干部的干事激情，激發(fā)干事活力。
