為探索建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的干部選拔任用體系，嵐皋出臺(tái)縣管干部選拔任用負(fù)面清單管理辦法，堅(jiān)決杜絕和防止“帶病提拔”“帶病上崗”，筑牢干部選任“防火墻”。
落細(xì)落小，掃除“死角”。堅(jiān)持反向思維，從政治品質(zhì)、組織原則、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔從政等環(huán)節(jié)，列出35條負(fù)面清單，把規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面，特別是針對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)干部選拔任用工作制度中沒有明確規(guī)定，但現(xiàn)實(shí)工作中又存在的一些不良情形作出了具體規(guī)定，如：被法院納入失信被執(zhí)行人的，脫離組織時(shí)間超過六個(gè)月或者無正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納黨費(fèi)的，無特殊情況不參與組織安排的實(shí)踐鍛煉等活動(dòng)的等不得作為干部選拔任用人選。
齊抓共管，織密“鐵網(wǎng)”。建立干部負(fù)面清單收集工作聯(lián)系制度，主動(dòng)出擊與協(xié)調(diào)作戰(zhàn)相結(jié)合，縣委組織部安排專人，隨時(shí)收集在領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判、定期巡察、各類考核考察、各類各級通報(bào)、媒體公開曝光或反映的有關(guān)情況以及信訪舉報(bào)等有關(guān)情況；同時(shí)夯實(shí)縣紀(jì)委監(jiān)委、政法、宣傳、公安、法院、檢察院、信訪、環(huán)保、稅務(wù)、市場監(jiān)管、司法等部門的監(jiān)管責(zé)任，對發(fā)現(xiàn)或收集到的干部負(fù)面情形及時(shí)報(bào)送縣委組織部。
科學(xué)研判，精準(zhǔn)施策。縣委組織部對所收集的干部負(fù)面情形進(jìn)行科學(xué)研判、辯證分析，有效梳理出干部存在的問題，對有負(fù)面信息的干部進(jìn)行談話提醒，及時(shí)糾正苗頭性、傾向性問題，限期整改。同時(shí)建立干部負(fù)面清單管理信息庫，及時(shí)更新，確保干部負(fù)面信息全面準(zhǔn)確。對干部在當(dāng)年有重大立功表現(xiàn)、取得重大成就的，及時(shí)退出負(fù)面清單管理信息庫。
