安康新聞網訊（通訊員 楊卓）寧陜凝聚全縣各級干部聚焦脫貧攻堅，運用“三項機制”，樹立鮮明導向，把脫貧攻堅作為培養鍛煉干部的主戰場、檢驗能力水平的試金石、選拔任用干部的主渠道，著力在脫貧攻堅一線培養鍛煉干部、考察識別干部、選拔管理干部。
該縣按照黨管干部、德才兼備、群眾公認、公開平等、競爭擇優、依法辦事原則，突出“三有三帶”（即：有理想信念和奉獻精神，能帶來希望；有經濟頭腦和致富本領，能帶領發展；有良好品行和公道之心，能帶出和諧），選優配強村（社區）“兩委”班子，特別是村（社區）黨支部書記和村（居）委會主任。貧困村幫包部門要各選派1名科級領導干部、1名科級后備干部、1名優秀年輕干部駐村幫扶。優先配備政治素質較高、有責任擔當、政策理論水平和組織協調能力較強，熱心為基層和群眾服務，具有一定農村工作經驗或涉農專業技術特長的干部到貧困村擔任第一書記。各鎮為貧困村選派由鎮駐村領導和干部、大學生村官、村“三委”主要負責人、縣直部門第一書記和幫扶干部組成的脫貧攻堅駐村工作隊。工作隊成員與部門業務工作脫鉤、吃住在村，堅守一線駐村脫貧幫扶。
該縣充分發揮中辦幫扶的政治優勢和組織優勢，加強與膠州市的聯絡，深化與北京電科院、西北農林科技大學、西安文理學院、延安干部學院、照金干部培訓基地的合作，強化黨建引領，狠抓扶貧脫貧工作一線的鎮干部、村（社區）主要負責人、第一書記、駐村工作成員的黨性教育、文化自信教育和政策能力培訓。
強化后備干部磨礪鍛煉，分批選派科級后備干部到脫貧一線鍛煉，3年實現全覆蓋，豐富干部閱歷、錘煉干部作風、增長干部才干，切實打造高素質黨政后備人才隊伍。把脫貧幫扶成效作為后備干部動態調整、科級領導干部提拔使用的重要依據。
與此同時，該縣注重在脫貧攻堅一線識別、考察、選拔干部，把脫貧攻堅業績作為選人用人的重要依據。考察的重點對象為脫貧攻堅一線干部，主要包括：各鎮領導班子成員及其后備干部，縣直包幫部門領導班子成員及其后備干部，縣選派的第一書記，駐村工作隊隊長、副隊長、隊員。
據了解，該縣堅持“凡提必下”原則，新提拔科級領導干部原則上必須到縣脫貧攻堅指揮部或各鎮脫貧一線任職或掛職鍛煉，配強脫貧攻堅干部隊伍，同時，對脫貧攻堅工作成績平平、群眾意見較大、打不開工作局面、表現不佳以及因組織實施不力、協調服務不到位等方面原因直接影響脫貧攻堅進展，造成不良后果的，按照《寧陜縣推進科級領導干部能上能下實施辦法（試行）》、《寧陜縣脫貧攻堅工作問責辦法（試行）》等規定予以處理和問責。
