安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 廖珊）今年以來，寧陜縣民政局將“三項機制”制定運用與黨風政風“五督五查”、“追趕超越”目標推進有機結(jié)合，不斷拓展鼓勵激勵方向，暢通容錯糾錯、能上能下渠道，機關(guān)工作環(huán)境和干部作風建設取得明顯成效。
“鼓勵激勵”激發(fā)工作活力。以局黨組名義表彰了優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進工作者，在分配目標責任制考核獎金時優(yōu)先給予800元獎勵；修訂完善了請休假制度，對法定節(jié)假日值班或休息日加班的干部通過補假進行調(diào)休；年初組織全體干部進行健康體檢，制定職工健康狀況分析報告，關(guān)心關(guān)愛干部身心健康；推薦駐村“第一書記”為省級脫貧攻堅先進個人，撰寫先進典型材料在《中國社會報》上進行刊載。同時，將“鼓勵激勵”向下屬站院延伸，班子成員帶領黨員干部，與敬老院五保老人交流談心，并對院里評選的年度優(yōu)秀院民進行表彰獎勵。
“容錯糾錯”鼓勵實干擔當。創(chuàng)新制定了《寧陜縣民政局追趕超越重點任務提醒督辦責任清單制度》，根據(jù)每季度初下發(fā)的重點任務提醒督辦清單，季度末對任務推進滯后的責任領導和責任人給予梯次督辦和談心談話，通過不斷壓實責任、及時糾正，讓干部敢干事、敢擔當。對干部工作中的苗頭性、傾向性問題，由分管領導通過談心談話、提醒談話等方式，早發(fā)現(xiàn)、早提醒，保證了機關(guān)環(huán)境的風清氣正。
“能上能下”杜絕為政不為。積極推薦科級后備干部進行重點培養(yǎng)，作為提拔晉升的優(yōu)先人選；制定了敬老院“五制”管理制度，對履職不到位的聘用人員通過末尾淘汰制進行獎優(yōu)罰劣；調(diào)整了干部崗位分工和局領導、各股室包掛敬老院分工，將能干事者充實到重要崗位加強鍛煉，對工作敷衍、拖拉的干部進行思想教育和提醒談話，切實調(diào)動全體干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。同時，充分運用執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)化，共同營造你追我趕、共同進步的追趕超越民政大環(huán)境。
