通訊員 王桂麗
近年來，寧陜縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，堅持黨管人才原則，聚焦深化人才體制機制改革和人才政治引領吸納，大力實施“百千萬”“雙培雙引”等重點人才工程，著力集聚愛國奉獻勇于創新的優秀人才隊伍，努力為爭當建設西北生態經濟強市排頭兵提供堅強的人才智力支持。
拓寬渠道誠心引才。通過公務員考錄、事業單位招聘、三支一扶招募等剛性引才555名。同時，堅持“不求所有，但求所用”“不求常在，但求常來”理念，緊抓中辦幫扶、蘇陜協作、校地合作機遇，柔性吸引中國科學院院士張國偉、中國農科院蜜蜂研究所、上海交通大學、西北大學、西北農林科技大學、西安文理學院等專家教授266名。大力推進“一業一站”計劃，通過共建研發平臺、項目合作等方式，建成市、縣級專家工作站7家，市級專家服務基地2處，使優勢產業成為人才的聚集地。
無縫對接精心育才。按照缺什么補什么，干什么練什么的原則，分區域、分階段、分對象制定培養計劃，通過“線上+線下”“理論+實踐”“上掛+下派”“老帶新”等方式，舉辦各類主題培訓58期，8703人次參訓。結合人才隊伍現狀及重點工作，各鎮各部門按照行業領域，從農業實用技術、鄉村旅游、電子商務等方面，開展培訓180余場，培訓各類人才12000余人次，培育省級學科帶頭人2名，省級教學能手6名，市級學科帶頭人1名，市級教學能手32名。選派9名黨政干部、44名專業技術人員赴金壇對口單位交流學習，借鑒發達地區經驗，提升專業技能和綜合素質。
不拘一格放心用才。根據人才專業領域、成長經歷、服務志愿等情況，給崗位、交任務、壓擔子，把各類人才推向產業發展、脫貧攻堅、基層治理第一線。近年來，在脫貧攻堅一線選拔重用214名干部，從“土專家”“農秀才”、返鄉創業能人中，儲備村級黨組織書記后備人選160余名，通過輪崗鍛煉、多崗歷練，讓更多的管理人才擔任村干部、更多的致富帶頭人擔任村集體經濟負責人、更多的優秀人才進鄉鎮領導班子，進一步激發各類人才干事創業的積極性。
搭建平臺齊心留才。制定出臺《寧陜縣人才發展專項資金使用管理暫行辦法》，對引進的高層次人才規范配套補助標準，對現有優秀人才明確表彰范圍，加大獎勵力度。落實創業擔保貸款、公益性崗位補貼、一次性創業補貼、水電費補助等扶持政策，發揮創業資金撬動就業的有力作用，鼓勵返鄉青年就業創業。落實鎮干部和鄉村教師、醫療服務、公安干警等基層一線工作人員補貼和帶薪年休假制度，建設鎮領導干部周轉房、基層醫護教師生活用房等，著力從政策保障、優化服務、開展培訓、人文關懷等方面關心愛護基層人才，確保各類人才引得進、留得住、用得好。
