本網訊（通訊員 田玥）為貫徹落實黨中央對年輕干部的新希望、新要求，不斷增強年輕干部意志力、堅韌力、自制力，寧陜縣公安局結合實際，從“德、能、勤、績、廉”出發，探索務實有效的年輕干部培養模式，厚培年輕干部成長土壤。
嚴管與厚愛并施，打造“政治站位行”干部。強化年輕干部政治當擔，常態化開展“講忠誠、講團結、講規矩、講奮斗、講奉獻”（五講）主題教育活動，利用民主生活會、黨員大會、黨小組會開展批評與自我批評，查擺剖析問題，樹立正確價值觀。2022年一季度以來，該局組織召開13次黨員大會、17次黨小組會、查擺問題60余條，落實談心談話66人次。從實處關心關愛年輕干部思想、生活狀況，及時給予幫助，讓年輕干部專心謀事、放心干事。對年輕干部采取日常考核與年度考核相結合的綜合評價模式，既考察平時表現，又考察年終實績，督促年輕干部篤行務實，擔當有為。
理論與實踐并行，打造“專業技能行”干部。常態化開展“實戰大練兵”活動，補齊弱項短板。豐富學習渠道，以“智慧黨建”“學習強國”“安康先鋒”等平臺為載體，利用碎片化時間隨時進行政治理論及公安業務知識學習。該局學習強國平臺在線學習率位居全縣前列，10人被推薦獲得“學習強國·學習之星”資格。以課題項目為抓手，組織年輕干部圍繞基層治理、隊伍建設、亮點品牌打造、改革創新機制等方面進行深入研究，形成調研材料，一季度一匯報，引導年輕干部沉下心、撲下身、扎下根，形成了《“五個全域化”警務實戰新模式》、《“四個一”反詐舉措 守護群眾錢袋子》《“五大體系”解鎖66個月無命案“平安密碼”》等新方法、新思路，有效提升年輕干部在實踐中提高發現問題、分析問題、解決問題的能力。
教育與鍛煉并重，打造“干事創業行”干部。制定《寧陜縣公安局后備干部管理辦法》，儲備年輕干部60人次，做好年輕干部長期培養規劃。定期開展年輕干部沙龍，互相交流工作經驗，碰撞思想火花。2021年來邀請老黨員、業務骨干開展青年大講堂活動十余次，傳授寶貴經驗、精品案例，豐富年輕干部知識儲備。選派25名年輕干部到重點部門、基層一線實踐鍛煉，激發奮勇爭先、建功立業、干事創業活力。
務實與務虛并存，打造“大局意識行”干部。年輕干部工作經驗不足，工作難免陷入“埋頭拉車”忽視“抬頭看路”的困境中，寧陜公安局指定有經驗、負責任、作風正的老同志與年輕干部結對子25人次，發揮“傳幫帶”作用，帶領年輕干部在工作統籌謀劃、業務處理、待人接物等方面給思路、教方法，傳道解惑，開闊視野，提振信心，激活年輕干部勇往直前大膽作為的內生動力。
紀律與約束并舉，打造“修身律己行”干部。寧陜公安局依托政法隊伍教育整頓工作，強化對年輕干部的監督管理，統籌推進學習教育、調查研究、檢視問題、整改問題四項重點措施，嚴格落實個人有關事項主動報告制度，不僅監督八小時內，對八小時外的政治立場、政治修養、政治品德、政治原則、政治自律等情況也納入監督范圍，通過對年輕干部的“社交圈”“朋友圈”，發現在思想政治、履職盡責、工作作風方面傾向性、苗頭性、潛在性問題，及時進行誡勉談話，幫助整改提升，筑牢廉潔公正的思想防線。
