本網訊（通訊員 李琳）近年來，寧陜縣堅持黨管人才原則，把基層人才隊伍建設作為推進鄉村振興的重要舉措，持續培育基層人才隊伍，為鄉村振興戰略提供堅強的人才保障。
選優配強村“兩委”隊伍，當好“領頭雁”。大力實施村黨組織書記“頭雁”工程，堅持選優配強村“兩委”班子，從培養選拔、激勵措施、提升能力素質等方面發力，將表現優秀的村級后備干部補充到村“兩委”班子。通過發揮黨校和“安康先鋒”“寧陜黨建”等教育平臺培訓主陣地作用，以政策理論、法律法規、鄉村治理、實用技能等內容為重點，提升能力素質。完善村黨組織書記縣級備案管理制度，定期開展談心談話、體檢、綜合考評，實行動態管理。完善村干部待遇保障及關心關愛機制，從符合條件的優秀村干部中推薦考錄公務員。
狠抓農村黨員隊伍，鍛造“主力軍”。注重從后備干部、致富能手、返鄉大學畢業生、復員退伍軍人、外出務工經商返鄉人員、農民專業合作社成員中發現和培養入黨積極分子，培育“一肩挑”后備力量190名，新選育“一村一名大學生”13名。注重搭建黨員發揮作用平臺，抓示范強能力。圍繞農村產業發展、環境整治、綜治維穩等工作，設置黨員“先鋒崗”、劃分黨員“責任區”，廣泛開展黨員聯系農戶、黨員承諾踐諾等活動，農村黨員領辦或創辦農村集體經濟組織 71個， 培育黨員致富能手194名，發展60余個致富帶富項目。
儲備鄉土人才隊伍，構筑“蓄水池”。引導人才“下沉”。從機關選派54名優秀干部擔任駐村第一書記，選派優秀后備干部101名擔任駐村工作隊員；整合人才資源。大力動員農村致富帶頭人、退休干部、歷任村干部等參與村級發展，與村“兩委”共同建強基層組織、推動基層治理工作；注重人才“引流”。大力引進急需型、復合型人才，出臺一系列人才優惠政策，吸引返鄉創業人才，推動“人才回鄉、項目回引、資金回流”。通過公務員招錄、事業單位公開招聘等方式，專項招引高層次人才、高校畢業生和專業技術型人才等進入基層服務。
