本網訊（通訊員 成夢囈）今年來，寧陜縣始終堅持黨管人才原則，印發《寧陜縣人才工作十條措施（試行）》，以制度環境、政策環境引才、留才、育才、用才，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷人才，營造重才愛才敬才的濃厚氛圍；多舉措招引人才，為縣域經濟高質量發展提供人才支撐。
筑巢引鳳“聚”，蓄積縣域發展動力。通過公務員、事業單位公開招錄161名干部，其中75名為鎮一線崗位；組織教育、衛健部門赴新疆、湖北等地高校開展3次人才招聘活動，為寧陜補充新鮮血液。廣泛開展“三單對接”，了解收集產業、項目、企業人才需求，2024年共收集需求清單87項，印發《關于做好2024年聚才引智“三單對接”機制人才需求對接工作的通知》，多部門合力柔性引進高層次人才，助力人才需求落地。開展“雙招雙引”活動，針對企業、項目人才需求，牽頭舉辦“山水秦嶺·魅力寧陜”寧陜縣開放發展暨“雙招雙引”投資機遇發布會，宣傳寧陜人才政策、企業優勢，與3名高層次人才簽約；赴湖北開展“雙招雙引”活動，推介寧陜中藥材產業，人才招引政策、開展醫學類人才招聘對接活動，推動科技成果轉化，賦能產業創新。
因材施教“育”，凝聚鄉村振興戰斗力。充分利用安康市農業科技大培訓平臺，組織縣、鎮兩級農技員，園區、合作社負責人，高素質農民、種養殖大戶等800余人參加“穩糧油、保供給、促振興”專題線上培訓7期；開展各類技術培訓58場次，縣、鎮農技骨干，農綜站站長、園區、合作社負責人，高素質農民、種植大戶等880人參訓，發放技術資料2000余份；林業技術培訓40場次，培訓林農810人。全面實施2024年醫療衛生人才隊伍培訓提升工作，持續加強住院醫師規范化培訓、全科醫師培養、“十百千萬”人才培訓計劃，不斷強化衛生專業人才技術水平；培養學科帶頭人2名，骨干醫師4名，培訓一般醫師80余人次。
暢通渠道“流”，激發人才隊伍活力。深化人才體制機制改革，全面推行校長職級制、教師聘任制、崗位目標責任制、績效工資制，使人事管理從身份管理向崗位管理轉變，適時調整、靈活運用編制和崗位設置，給予學校用人、管人的自主權，使優秀專業技術人才脫穎而出，真正做到能者上、平者讓、庸者下、舉賢任能；實施醫共體內“三聘兩轉一招”工作機制，完成總院全員聘用、11名分院執行院長公開競聘、17名副院長考察選聘和104名鎮分院醫務人員崗位競聘，選拔一批年富力強、善于管理、業務過硬的鎮衛生院領導班子。暢通基層干部向上流動的渠道，優化縣直干部隊伍來源和經歷結構，今年分別為衛健局、招商服務中心下屬事業單位等公開選調了10名工作人員，初步建立我縣事業人員流動培養選拔機制，落實年輕干部向基層一線傾斜的政策導向措施。依托對口幫扶資源，交流18名專業技術人才，通過現場指導、座談討論，積極學習江蘇金壇區先進的發展理念和管理技術，并實踐運用到具體生產中，推進我縣專業人員技能不斷提升。
