通訊員 劉偉 謝祖沙
近年來，寧陜縣堅持把年輕干部工作作為“一把手工程”，聚焦“選得出、育得強、管得好、用得上”目標，推動年輕干部隊伍結構更優、能力更強、活力更足。
抓好“源頭活水”工程，破解“有沒有”問題。按照“應招盡招、能用盡用、不留空編”原則，2021年以來新錄用招聘干部800余人；印發《寧陜縣公開選拔優秀年輕干部實施方案》，公開選拔儲備35歲以下科級培養方向的優秀年輕干部70名，通過日常調研、年度考核等方式，分類建立正科級、副科級年輕干部儲備庫，動態儲備優秀年輕干部180名左右。
抓好“賦能提效”工程，破解“強不強”問題。針對年輕干部“經歷單一、本領恐慌”問題，構建“3+1”干部教育培訓新模式，2025年共開展年輕干部政治素質提升培訓班3期889人參訓；常態化實施大學習、大調研，連續兩年組織1600余名干部到浙江考察學習“兩山”實踐、“千萬工程”經驗做法。持續選派優秀年輕干部到鄉村振興、項目建設、招商引資一線跟崗鍛煉，開展青年干部招商引資推介“青享薈”、山珍美食推介“大比拼”、青年才藝大賽等系列活動，不斷拓寬視野、積累經驗、練強本領。
抓好“作風塑形”工程，破解“管不住”問題。強化理想信念和黨紀法規教育，組織年輕干部赴江口烈士陵園、廉政教育基地開展現場教學活動，結合深入貫徹中央八項規定精神學習教育，開展“政治體檢”，縣委主要領導為全縣年輕干部講授專題黨課，各鎮各部門積極召開年輕干部座談會，面對面談感悟、話成長、促擔當。將讀書學習、運動健康情況納入日常考核評價重要內容，培養年輕干部熱愛讀書運動的良好生活習慣，不斷提振干事創業的精神狀態。
抓好“薪火相傳”工程，破解“用不好”問題。縣委常委會多次研究部署年輕干部工作，印發《關于進一步加強干部隊伍建設的意見》《關于進一步加強年輕干部培養十條措施》等文件，樹牢“重實績、重公論、重基層（一線）”選人用人導向，破除“論資排輩”“平衡照顧”觀念，大力選拔德才兼備、實績突出的優秀年輕干部。近兩年累計提拔使用的“90”后年輕干部占新提拔使用總數的50%以上，干部年齡結構逐步優化，隊伍整體活力持續增強。
