本網(wǎng)訊（通訊員 周啟慧）自干部作風能力提升年活動開展以來，石泉縣委編辦從抓學習教育、抓制度建設、抓清單管理、抓考核激勵四個方面著手，切實推動干部作風能力雙提升。
抓學習教育，促能力提升。嚴格落實“三會一課”制度、“第一議題”學習制度和周一例會制度，推進學習教育制度化常態(tài)化。辦好編辦“干部講堂”，每月安排2次講堂活動，全辦干部輪流上臺授課，講解政策規(guī)定，分享工作經(jīng)驗，通過搭建學習平臺，引導干部比思路、比擔當、比創(chuàng)新，推動業(yè)務交流、互學互幫，共同提升。
抓制度建設，促規(guī)范管理。建立健全《室務會議事規(guī)則》等十余項機關(guān)管理制度，堅持用制度管人管事管權(quán)。嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制政策法規(guī)，把好執(zhí)行機構(gòu)編制工作“動議、論證、審議決定、組織實施”四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立機構(gòu)編制監(jiān)督檢查協(xié)調(diào)配合機制，加強與縣紀委監(jiān)委、縣委巡察辦等部門的協(xié)調(diào)配合，形成機構(gòu)編制監(jiān)督檢查合力。
抓清單管理，促工作落實。全面推行“兩張清單”工作模式，制定《縣委編辦2023年重點工作任務清單》，將重點工作、中心工作全部納入其中，干部結(jié)合自身崗位職責，制定《月重點工作任務清單》，確保每項工作都有人負責、有具體標準、有完成時限。
抓考核激勵，促擔當作為。推行干部“量曬勵汰究”績效管理，對干部在完成重大任務、調(diào)查研究、協(xié)作配合、信息宣傳、廉政勤政等方面實行積分管理，每月匯總公示積分情況，季度通報排名，促進干部作風能力提升。每半年對干部履職情況進行一次民主測評，對測評排名靠后的2名干部，由主要領(lǐng)導對其進行約談，進一步營造你追我趕、比學趕超的濃厚氛圍。
