通訊員 汪航
今年以來，旬陽市突出念好“育”“引”“留”三字訣，加快構建人才工作新格局，為助力旬陽高質量發展提供堅實人才保障。
凝心聚力育人才。持續優化“3+X”人才服務團機制，重點培育返鄉創業帶頭人、群眾致富領路人、科技創新實用人，切實把人才“第一資源”轉化為發展“第一動力”。充分發揮優秀人才的示范帶動作用，形成遴選一名人才、引領一個團隊、激活一支人才隊伍的鏈式效應，帶動全市人才增量提質，千方百計把各類人才的活力激發出來、潛能釋放出來、作用發揮出來。堅持向內挖潛、就地育才，用情用力抓好本土人才培養，依托王院鄉村振興學堂、紅軍紀念館等本土培訓資源，通過傳幫帶、現場教學、實踐操作等方式培育農村實用人才，截至目前，共計舉辦專業人才培訓班79場次，培訓3900人次。
不拘一格引人才。聚焦旬陽市制造業和重點產業鏈，創新引才方式，積極推行“人才發展聯盟”引才機制，不斷拓寬引才渠道，推動更多科研成果在旬陽轉化。把“雙招雙引”放在突出位置，充分發揮異地商會、招商和人才聯絡站的作用，加強溝通聯系，搭建橋梁紐帶，讓更多的優質客商和高端人才來旬考察，在深入洽談中尋求合作機會。從人才數量、專業、結構等方面，積極采取赴外引才和網上引才相結合的方式，利用組織優勢和資源，精心謀劃人才招引工作。落實聚才引智“三單對接”機制，建立人才需求清單106個，剛性招聘高層次人才15人、緊缺型人才11人，抱團柔性引進高級專家人才14人。
優化環境留人才。制定出臺《旬陽市人才引進和管理辦法》《旬陽市“拔尖人才”評選管理辦法》《旬陽市人才公寓申請和管理暫行辦法》，不斷強化人才服務工作，讓各類人才有歸屬感、榮譽感。建立領導包幫機制，改進人才服務，著力解決好住房安居、配偶就業、子女教育等現實問題，切實做好跟進銜接和服務保障，讓各類人才安身、安心、安業。積極宣傳各領域優秀人才事跡，激發各類人才干事創業的榮譽感，營造尊重人才、見賢思齊的社會環境，以更好的保障、更優的政策確保人才引得進、留得住。
