近年來，旬陽市立足實際，以創新補短板，不斷健全完善三級就業社保服務體系，探索打造了“一庫一鏈四平臺”數字化就業服務新模式，有效打通“就業難”“招工難”等瓶頸，讓廣大群眾和各類企業主體享受到更加方便、高效的基本公共就業服務。
建立人力資源信息庫，讓勞動力信息更全面。一方面探索建立“一庫一鏈四平臺”。“一庫”是依托“秦云就業”“安康智慧人社”大數據載體，全口徑采集勞動力信息，形成支撐融合公共就業服務的基礎性“人力資源信息庫”；“一鏈”是引用大數據科技技術鏈接人力資源信息庫和公共就業服務“四平臺”的網絡；“四平臺”則聚焦不同服務群體逐步建成的招聘崗位、創業服務、技能培訓和公共就業社保四大就業平臺，提升公共就業服務質量和精準度。另一方面，精準建立勞動力數據庫。聚焦勞動力基本信息、就業狀況和政策需求3個方面4大類54項指標，組織鎮村力量逐村、逐戶、逐人開展信息核對和采集，建成了248659人全口徑人力資源信息庫，其中，創業人員5461人，農業就業29433人、轉移就業153644人。同時，配備信息員常態化更新。市鎮村三級配備鄉村振興（就業社保）信息員370名，負責對15.6萬名轉移就業人員和5461名創業人員進行動態跟蹤，定期數據核查，確保數據精準，常用常新。
搭建就業信息平臺，讓創業就業服務更精準。在技能培訓平臺方面，整合11家職業培訓機構、36家人力資源機構及行業和企業參與的技能培訓體系。以重點產業用工、重點群體就業需求為導向，開發旬陽建工、旬陽版畫等20個培訓工種，幫助1609人實現技能就業。在求職招聘平臺方面，圍繞主導產業和產業鏈建設，建立100余家企業３萬余個崗位的招聘崗位庫。開展網上招聘、崗位推送、勞務協作，搭建用工余缺調劑平臺，在今年“春風送崗 樂業旬陽”專場招聘會中，運用“114”數字化就業信息平臺，“點對點”推送短信5.4萬余條，定向組織求職群眾4400余人次進場參與招聘，達成用工意向并簽約980人次。在創業服務平臺方面，建立了創業項目、創業導師、創業指導和創業政策扶持板塊，根據人力資源數據庫篩選摸排外出務工能人835人，定向推送歸雁經濟相關政策，412人有回鄉創業意愿，165人初步達成回鄉投資意向，128人回鄉創辦企業，發放創業擔保貸款70筆共計2658萬元。在公共就業平臺方面，組織引導各類就業創業服務機構積極參與，在2023年春風行動活動中，全市36家村級人力資源服務公司和271家村級勞務服務站開展職業介紹3574人。
完善就業服務體系，讓穩崗就業工作更有效。突出整合集成，推動平臺下沉。堅持以需求為導向，以市人力資源市場、標準化創業中心、職業培訓中心等為主體，融合職業培訓機構、人力資源勞務派遣公司、創業孵化基地等60多家就業創業服務載體構成就業服務一級平臺，開展求職招聘、創業就業、技能培訓、社保登記等就業管理服務；各鎮分別建有標準化創業中心或勞務服務站，構成就業服務二級平臺；309個村（社區）均按照機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”的要求，全面建成勞務服務公司、鄉村振興（就業）信息服務站，建成了一支1058人的專業化服務隊伍，構成就業服務三級服務平臺，將人力資源社會保障服務延伸到村（社區）。
突出資源聚合，推動服務無縫。運用大數據等技術與“秦云就業”“安康智慧人社”進行后臺數據共享交換，精準獲取、實時更新勞動力就業狀況和崗位推薦、技能培訓、創業就業等服務需求，從人力資源信息庫抓取數據分析研判且生成需求信息，與“四平臺”服務無縫對接。向村級就業服務隊伍進行精準推送，實現服務對象“按需點單”、職能匹配“精準派單”、通過線上系統“自動撮合”，線下專業化服務隊伍“主動接單”，建立起一個“需求—措施—落實—監督”的“閉環式”高效便捷的服務運行模式。
