本網訊（通訊員 趙廣磊）近年來，旬陽市人社局牢固樹立人才是第一資源理念，以“三精”標準，在探索人才招引新模式、培育新路徑、干事新動能等方面持續發力，建立人才“引、育、用”全鏈條發展機制，開創人事人才工作新局面。
旬陽創新人才招引方式，優化招引方法，打通人才招引瓶頸，逐步形成“引、育、用”三位一體“引才入旬”新模式。以《旬陽市“十四五”人才發展重點任務》為指導，圍繞經濟社會發展以及重點行業、主導產業發展需要，科學制定《機關事業單位急需緊缺人才目錄》和年度引才計劃，堅持定向選才、精準引才，確保引才素質優良、數量充足、結構合理。有效發揮“1+3+X”（1是指事業單位公開招聘，3是指高層次及緊缺人才招聘、醫學類本科生招聘、特崗教師招聘，X是指訂單定向醫學生、免費師范生、退伍軍人安置等其他各類政策性安置）人才招引模式效能，積極探索市域外人才引進、柔性引才等靈活可用、剛柔并濟的人才招引方式，拓寬人才引進渠道，補充經濟社會高質量發展所需難以引進、專業緊缺的人才。3年來全市事業單位共引進人才1073人，其中招引高層次人才50人、緊缺專業人才32人。
實施人才分類管理，健全人才培育體系，努力走出“新秀—骨干—拔尖”階梯發展的人才培育新路徑。常態化開展事業單位工作人員崗前培訓及專題培訓，推行導師幫帶制度，引導新聘用人員走好職場第一步，早日成長為單位新秀。堅持辦好干部能力提升培訓班，鍛造骨干人才隊伍，分批次做好近五年新招聘工作人員輪訓，先后輪訓年輕干部500余人，分類選派400多名優秀人才到發達地區培訓學習，選派51名專技人才赴江蘇省常州市天寧區交流學習。實施拔尖人才培養計劃，搭建人才發展平臺，開展名師名醫、學科帶頭人、教學能手等推薦選拔。目前，全市享受省政府特殊津貼、專項津貼6人，陜西省突出貢獻專家1人，安康市突出貢獻專家7人，省市名師12人（省級4人、市級8人）、省市學科帶頭人53人（省級23人、市級30人）、省市教學能手484人（省級158人、市級326人）、旬陽市拔尖人才20人。
牢固樹立人才優先發展理念，落實人才傾斜政策，助推人才成長進步，讓人才各展其能、各盡所長，不斷激發人才干事創業新動能。在科技研發等方面為人才提供便利，最大限度解決人才工作生活后顧之憂。引進的高層次人才，可直接申請入住人才公寓，屬“雙一流”院校的碩士、博士研究生，按規定享受安家及住房綜合補貼；引進的碩士研究生從事專業技術工作滿兩年后可直接認定中級職稱。認真落實省人社廳《關于鄉村振興人才職稱晉升支持政策的通知》、安康市人社局《關于深化職稱改革激發專業技術人才創新活力的若干措施》《旬陽市改進專業技術人員職稱評聘工作實施辦法》，用好用活用足各類鼓勵激勵政策紅利。加強各類人才推薦表彰，特別是對表現優秀、貢獻突出的人才，優先推薦為“有突出貢獻專家”“拔尖人才”“兩代表一委員”，優先聘用為智庫專家、招商顧問，真正讓人才有地位、有榮譽。
