本網訊（通訊員 樊緒杰）近年來，旬陽市衛健局積極探索人才隊伍建設新機制，破解縣域醫療衛生人才“招不來、育不出、用不好、留不住”難題，努力打造一支醫術精湛、醫德高尚、服務優良的人才隊伍。
聚焦“引才”擴總量。強化政策支持，推行公立醫院編制備案制，聯合編辦、人社等部門定期核編、動態調整編制計劃數，將編制使用向急需緊缺崗位傾斜，在人才引進上開通最便捷通道、提供最大化政策供給。打好“定向培養”“定向招聘”“高層次人才引進”組合拳，精準招引、有效集聚衛生健康優秀人才。
聚焦“育才”提質量。大力實施“三個培育一批”行動，組織萬名醫師培訓、骨干醫師培訓、鄉鎮全科醫師培訓，開展崗位大練兵大比武活動，推動基層醫生培訓全覆蓋、長效化。結合縣域醫共體建設，搶抓對口幫扶機遇，向上爭取三甲醫院下派專家開展帶教，向下選派市級公立醫院36名醫師，對21個鎮衛生院進行駐點幫扶，開展“傳幫帶診”一體化服務，不斷提升基層人才專業能力。
聚焦“用才”強活力。在醫共體總院設立人力資源中心，落實醫共體總院人員招聘自主權，推行全員聘用和崗位管理制，實現由身份管理向崗位管理的轉變。建立人才科學流動機制，每年從鎮（中心）衛生院為縣級公立醫院公開選調專技人員，做到用人所長、人盡其才。
聚焦“留才”優服務。積極爭取財政投入保障力度，探索建立多勞多得、優績優酬的分配機制。對引進的緊缺急需專業人才，從生活補貼、住房保障等方面給予支持。積極開展評優表彰活動，營造愛才敬才、尊醫重衛的氛圍，以“宜居、宜業、宜心”保障體系優化，留住“金鳳凰”。
