本網訊（通訊員 藺陽 吳玉婷）旬陽市城關鎮創新實施“理論鑄魂、業務強基、激勵提氣、清廉固本”“四維工程”，推動全鎮干部隊伍實現紀律作風“大轉變”、業務本領 “大增強”、服務效能“大提升”。
理論鑄魂。該鎮搭起多樣化的學習平臺，黨委中心組每月“領學”黨的創新理論，通過全年20多場集中學習讓領導干部先學一步；機關黨支部開展“晨讀夜學”，“學習強國”“陜西干部網絡學院”已然成為干部指尖上的“充電站”。
學得好不好，要看為民實不實。鎮領導班子成員帶著“三問一對接一解難”的課題“敲門”調研，鎮黨委政府主要領導下村入戶了解情況，全力協助推動城南停車場項目落地，讓居民“停車愁”變成“停車暢”；分管領導盯著老舊小區改造、農村路網管護，一年解決20多件民生實事。
業務強基。為破解干部“本領恐慌”難題，鎮里給每位干部精準“畫像”：機關干部缺啥補啥，“量身定制”AI應用、公文處理、矛盾調解的專題課；農村干部需要實用技能，農機專家就到田間地頭手把手教、現場演示，從種養殖技術到農文旅融合，每節課都“看得見、用得上”；社區干部想學“紅色物業”“積分管理”，該鎮組織現場觀摩，把先進經驗“打包”帶回來。
激勵提氣。該鎮創新“三單三線三評”工作法，形成“責任+督查+激勵”的閉環。月初開黨委擴大會“派單”，把重難點工作列成清單，誰牽頭、何時完，一目了然；月中分管領導“督單”，跑到項目現場、村社一線，發現問題當場交辦；月末核查“績效清單”，完成一項銷號一項，一年下來600多項重點工作全落地，真正實現“人人有指標、個個有擔子”。此外，主要領導每季度“分片督戰”，查缺補漏；分管領導每月“點對點”指導，解決難題；紀委專項督查“咬耳扯袖”，不讓工作“打折扣”。
清廉固本。該鎮從“教育潤廉”入手，在專題黨課上講規矩，通過典型案例敲警鐘，組織干部去廉政基地、紅色教育基地“沉浸式”學習，并筑牢“單位+家庭”雙防線，出臺《城關干部“八小時外”自律公約》，通過“自己找、相互提、群眾評”，實現作風問題全整改。
