本網(wǎng)訊（通訊員 謝美娟）近年來，鎮(zhèn)坪縣聚焦黨員管理“精準化、實效化”目標，構建“五式三卡”模式，通過分類施策、閉環(huán)管控，持續(xù)激發(fā)黨員隊伍活力，切實把黨員先鋒作用轉(zhuǎn)化為服務發(fā)展的強勁動能。
細化分類明路徑。針對在職、無職、流動、離退休和困難、后進“五類黨員”群體差異，量身打造“履責式”“設崗式”“跟蹤式”“關懷式”“幫教式”管理路徑，形成5大類、差異化的管理體系。在職黨員突出帶頭學習提高、服務群眾、爭創(chuàng)佳績；無職黨員側(cè)重主動參加設崗定責、聯(lián)系服務群眾、接受組織考驗；流動黨員強化牢記身份、聯(lián)系組織、反哺家鄉(xiāng)；離退休黨員注重弘揚社會美德、社會正氣、優(yōu)良傳統(tǒng)，困難黨員保持黨員本色；后進黨員聚焦黨員意識、思想認同、作風形象“三個轉(zhuǎn)變”。同時明確各類黨員履職重點、管理標準，讓不同群體黨員“干有方向、做有標尺”。
閉環(huán)管控提質(zhì)量。建立承諾卡、積分卡、評議卡“三卡”機制。黨員年初圍繞重點工作、服務群眾自主承諾2—3項事項，每季度申報踐諾進展；以“基礎分+獎勵分”核算積分，每半年量化公示；年終結合組織生活會評定等次，90分以上優(yōu)先推薦評優(yōu)，70分以下納入幫教，60分以下依規(guī)處置。同步建立定期調(diào)度、積分公示、異議核查機制，營造比學趕超良好氛圍。
運用結果重獎懲。將“五式三卡”管理結果與黨員評優(yōu)評先、培養(yǎng)使用、關懷幫扶深度掛鉤，強化正向激勵。對積分靠前、評議優(yōu)秀的黨員，優(yōu)先推薦參與各類表彰、納入后備力量培養(yǎng)；對連續(xù)表現(xiàn)突出的在職黨員，在職務晉升、培訓學習上予以傾斜；對積極發(fā)揮作用的流動黨員，優(yōu)先吸納參與家鄉(xiāng)建設項目，或納入村級后備力量管理；對困難黨員，結合積分情況精準落實幫扶措施，切實以激勵機制點燃黨員干事熱情；對無視幫教轉(zhuǎn)化的后進黨員，按照不合格黨員處置，推動黨員管理從“被動約束”向“主動作為”轉(zhuǎn)變。
