為進一步優化部機關干部隊伍結構，激發組工干部隊伍活力，配好配強中層干部力量，11月21日上午，縣委組織部舉行了中層干部競爭上崗活動，對辦公室主任、組織股股長等5個崗位實施競爭上崗，10名組工干部參與了競崗活動。縣委常委、組織部長、統戰部長郭正鋒出席指導。
競崗工作分為競職演講、現場答辯、民主測評和推薦、組織評價等四個環節，競崗人員按照抽簽順序依次圍繞對所競聘崗位的認識、自身的優勢以及任職設想脫稿演說，并隨機抽取一個題目現場答辯。整個現場氣氛活躍，競崗者敏捷的思維，清晰的表述，展現了組工干部扎實的理論功底、過硬的業務素質和良好的精神風貌。演講答辯環節由縣直部門、鎮上9名領導組成的評委現場打分。
組織部全體干部根據競崗人員的綜合能力、現實表現進行民主測評推薦，部務會成員進行組織評價。整個活動全程攝像，成績當場公布，各個環節全程公開，體現了公正、公平、競爭、擇優的原則。
活動結束后，郭正鋒圍繞為什么要開展競爭上崗活動，怎么樣開展競爭上崗活動和競爭上崗活動的效果三方面對這次活動進行了總結點評。郭正鋒指出，競爭上崗是干部選拔人才的一個重要方式，是深化干部人事制度改革，構建模范部門，鍛造過硬組工干部隊伍，拓寬選人用人視野的主要渠道。為促進組工干部能上能下、能進能出和優秀人才脫穎而出起到了積極作用，增強了干部的競爭意識。
郭正鋒強調，競爭主要在于平時的綜合素質，有文憑看水平，有水平看素質，有素質看心態，有心態看信仰。首先要加強學習。樹立終身學習、學以致用的理念，不斷地優化、完善、更新知識結構，要堅持學習與業務并重，做學習型、知識型的組工干部；在知識結構上要做到深與廣相結合、在業務素質上要做到高與深相結合，要堅持理論與實踐并重，做思考型、創新型組工干部。圍繞新形勢下組織工作的新要求，加強調查研究，積極主動在實踐中創新、在借鑒中創新、在廣度和深度上進行創新，不斷地提高組工干部的政策、理論和業務水平。其次要扎實工作。要有強烈的工作責任心和事業感，堅持組織工作無小事，精益求精的干好每一項工作，按照人本化、標準化、質量化、精細化的要求，立足崗位爭創一流，發揮組織工作的優勢，提升組織工作的價值。三要修德養性。組織部門作為管黨員、干部、人才的重要部門，嚴肅的紀律性是每一位組工干部的基本要求，要嚴格要求遵守組織人事紀律各項規章制度，帶頭服務大局、帶頭改進作風、帶頭嚴格要求、帶頭遵守紀律，以務實勤奮的作風服務發展、服務基層、服務工作，為建設組織部門“溫暖之家”做出新的成績。
