安康新聞網訊（通訊員 陳俊瑞）為強力推進脫貧攻堅工作，確保年度脫貧目標如期實現，近日，紫陽縣根據中共中央、國務院《關于打贏脫貧攻堅戰的決定》和《陜西省貧困縣黨政領導班子和領導干部經濟社會發展實績考核實施辦法》及省市縣脫貧攻堅工作會議精神，結合縣情實際，制定出臺了《2016年脫貧攻堅工作考核實施細則》，把脫貧攻堅作為全縣的首要任務、頭等大事和第一民生，大幅提高考核權重，實行史上最嚴厲的目標考核，確保當年貧困戶穩定脫貧、年度計劃脫貧村如期“出列”。
今年年初，該縣擬定了30個貧困村、1.4884萬貧困人口的年度脫貧任務。為堅決打贏脫貧攻堅首戰，縣委、縣政府緊扣貧困戶、貧困村“雙六”標準，圍繞精準識別、精準幫扶，實行精準施策、精準考核，將脫貧攻堅工作納入年度目標責任考核，單項分值分別占鎮和部門年度目標考核40分以上，并實行“一票否決”。該縣脫貧攻堅工作實行百分制考核，明確了各鎮黨委、政府對脫貧攻堅工作負總責，黨政主要領導承擔第一責任，分管領導是直接責任人；《考核實施細則》規定了組織領導、精準識別和精準幫扶、減貧成效、扶貧資金與信息化管理等主要考核內容、分值設置、督查考核方式及目標責任分工，脫貧攻堅年度考核分為優秀、良好、一般、較差四個等次，將考核結果與干部年度考核、提拔使用相掛鉤，并作為年度目標責任考核的一個最重要前置條件，對當年計劃脫貧村沒有如期退出或脫貧攻堅工作年度考核為較差等次的單位，年度目標責任考核實行“一票否決”；當年擬脫貧村沒有通過第三方評估的，對單位年度目標責任考核實行“一票否決”，取消受獎資格，對其主要負責人及分管領導進行誡勉談話；聯鎮縣級領導負連帶責任，取消其評優、受獎資格；對脫貧攻堅工作年度考核排名后三位的鎮黨政主要領導及分管領導將分別給予免職、降職使用、黨政紀處分；對脫貧攻堅工作年度考核排名后三名的部門主要領導和相關責任領導降職使用；是后備干部調出后備干部序列，年度考核可定為基本稱職或不稱職。中省市駐紫單位脫貧攻堅工作年度目標考核結果，抄送上級脫貧攻堅指揮部和主管部門，對考核結果較差的單位，年度目標責任綜合考核直接定為較差等次，行風評議確定為最差等次，建議取消其各級文明單位榮譽稱號和評選資格，同時建議主管部門調整其領導班子；對違反脫貧攻堅工作紀律的，依照相關規定給予黨政紀處分。
