安康新聞網訊（通訊員 陳俊瑞）為進一步加強對駐村第一書記和聯戶扶貧工作隊人員的管理考核，充分調動工作積極性，著力打贏脫貧攻堅戰，近日，紫陽縣根據省市有關要求，制定出臺了《紫陽縣駐村第一書記和聯戶扶貧工作隊人員管理激勵辦法》，通過明確工作職責，加強日常管理和考核，建立激勵工作機制，確保脫貧攻堅工作取得實效。
該縣明確規定了駐村第一書記的工作職責，即：在鎮黨委的直接領導和指導下，帶領村“兩委”成員開展工作，認真履行好“建強基層組織、推動精準扶貧、為民辦事服務、提升治理水平”四項基本職責，著力做好“建強一個班子、上好一堂黨課、走訪一遍全村農戶、記好一本工作日記、建立一本工作臺賬、寫好一篇調研報告、協調落實一批幫扶項目”七項重點工作，同時要兼任駐村工作隊隊長，統籌好駐村工作隊、大學生村官、扶貧志愿者等力量，牽頭協調搞好幫扶工作；駐村聯戶扶貧工作隊重點任務是做好本單位領導和干部聯戶扶貧的聯絡協調和管理服務，參與扶貧開發各項工作；選派單位當好后盾，做到與第一書記、駐村聯戶扶貧工作隊責任捆綁、項目捆綁、資金捆綁，把職能優勢、資源優勢用到幫扶上。同時，明確了管理責任，即：縣委組織部負責第一書記和聯戶扶貧工作隊人員的教育培訓、監督管理和協調指導，鎮黨委負責日常聯系和管理，選派單位定期聽取匯報，適時到村指導工作；嚴格日常考勤、嚴格紀實考勤、加強溝通銜接，強化教育培訓，定期匯報交流，嚴肅工作紀律，確保駐村扶貧工作有序開展。
該縣對駐村第一書記和聯戶扶貧工作隊人員實施分級考核，考核分為日常考核、半年考核、年度考核和期滿考核，同時注重群眾評價，日常考核和半年考核要走訪一定比例的農戶，從群眾口碑中了解干部；年度考核和期滿考核要組織全體村組干部、黨員群眾代表和貧困戶代表進行滿意度測評，其中年度考核和期滿考核結果存入本人檔案。省市縣三級財政按照第一書記每人每年1萬元、駐村聯戶扶貧工作隊每隊每年1萬元的標準落實工作經費。第一書記和聯戶扶貧工作隊工作經費每年各按1萬元標準落實，經費按照省、縣50%的比例分擔，實行嚴格管理監督；第一書記和聯戶扶貧工作隊人員駐村工作期間，每人每天發放生活補助40元，由鎮黨委根據考勤情況，做出書面證明，報縣委組織部，組織部會同選派單位根據日常抽查情況核審，據實在選派單位報銷；提倡休月假（8天），往返交通費在選派單位報銷；年度考核優秀的，由選派單位按照有關規定表彰獎勵；考核稱職的，由選派單位按照有關規定兌現年度獎金；考核不稱職的，由選派單位召回并重新選派；評為縣級以上優秀的，同等條件下優先提拔使用或晉升職級；縣上每年評選一批全縣優秀第一書記和優秀駐村聯戶扶貧工作隊，進行宣傳表彰并予以適當獎勵，建立激勵工作機制，傳導壓力、增添動力，確保脫貧攻堅工作目標如期實現。
