本網訊（通訊員 陳俊瑞）為以干部作風大轉變推動高質量發展效能大提升，形成“比學趕超、爭先進位”的濃厚氛圍，紫陽縣委近日出臺了《強化激勵約束推動作風建設若干措施》（以下簡稱《若干措施》）。
《若干措施》分為加強干部作風教育培養鍛煉、嚴緊壓實干部作風建設主體責任、及時發現和處置干部作風問題、持續強化年度目標責任考核評價等內容，目的是激勵先進、鞭策后進，樹立真抓實干、爭先創優的鮮明導向，最大限度地調動各級干部干事創業的積極性。
在加強干部作風教育培養鍛煉方面，每年對全縣黨員干部分層分類開展1次輪訓，堅持把一線作為干部作風培養、考察識別的“主陣地”，通過輪崗、交流、掛職等方式，選派優秀干部到重點項目一線、重要工作一線、急難險重一線、復雜斗爭一線任職掛職、錘煉作風。
在及時發現和處置干部作風問題方面，堅持嚴肅、規范、精準、審慎問責，以零容忍態度糾治干部作風問題，依托“12388”“12380”和“12345”電話、信訪、網絡、短信“四位一體”綜合舉報受理平臺，及時受理作風問題舉報，準確運用“四種形態”追責問責。
在持續強化年度目標責任考核評價方面，堅持把工作實績作為檢驗干部作風建設的重要標尺，以實績論英雄；精簡優化考核指標，把重點工作完成情況、群眾滿意度和縣級“兩代一委”評價作為考核的重要依據。
在樹立獎勤勵優正向激勵鮮明導向方面，年度目標責任考核獲得“優秀等次”的單位，縣委、縣政府給予通報表彰，視其市對縣年度目標責任考核結果情況，進一步加大獎金差異化發放標準力度，以及增加干部年度考核優秀比例和無任用干部推薦名額等獎勵政策；對連續三年獲得年度目標責任考核“優秀等次”的鎮和縣直部門，在干部選拔任用時優先考慮；在重點工作、重大項目中成績優異、表現突出的鎮和縣直部門，優先選派外出培訓、優先評優評先、優先晉職晉級、優先提拔重用。
在嚴格執行懲劣罰懶反向約束制度方面，對未完成年度目標任務且綜合考核得分在85分以下或受到“一票否決”的鎮和縣直部門，由縣委領導約談其主要負責人；市考主要經濟指標考核得分排名全市五個重點生態保護區域縣末位且未完成年度任務的，責任單位原則上不得評優；縣內年度目標責任考核在本類別中排名末位的鎮和縣直部門，自考核結果公布一年內領導班子成員和干部不予提拔使用（全面完成年度目標任務的除外）。
在容錯糾錯激勵干部擔當作為方面，嚴格落實“三個區分開來”，對在貫徹落實上級部署、謀劃推進重點工作、深化改革先行先試、防范風險化解矛盾、服務群眾解決難題過程中，出現非主觀失誤錯誤或工作偏差的，依規依紀依法進行容錯糾錯、減責免責，為擔當者撐腰鼓勁，化解干部后顧之憂；嚴厲打擊誣告陷害行為，為受到不實舉報的干部澄清正名、消除影響、維護聲譽。
與此同時，充分發揮主流媒體和新興媒體作用，多渠道多載體跟進報道作風建設中的先進事跡，大張旗鼓選樹敢于擔當、奮發有為的先進典型，大力開展公務員風采展示活動，樹立一批可見可學可比的好干部標桿，充分發揮示范引領作用，營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。
