□ 彭儒寶
作為新時代經(jīng)濟發(fā)展最重要、最寶貴、最關(guān)鍵的戰(zhàn)略資源，人才已經(jīng)成為推動縣域經(jīng)濟發(fā)展的原動力，更是確保高質(zhì)量發(fā)展的首要因素。人才是推動縣域經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)力量。鎮(zhèn)坪主要經(jīng)濟指標(biāo)增速保持全市第一方陣，人均生產(chǎn)總值超越全市平均線，全省縣域經(jīng)濟綜合排名首次進入前30位，經(jīng)濟建設(shè)取得重大成就離不開各行各業(yè)人才的支撐引領(lǐng)、開拓創(chuàng)新。人才是推動縣域經(jīng)濟發(fā)展的根本動力。鎮(zhèn)坪中藥首位產(chǎn)業(yè)整縣推進，特色產(chǎn)業(yè)多元發(fā)展，從首位產(chǎn)業(yè)的選擇培育、特色產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級、自主產(chǎn)品的研發(fā)制造，到市場的拓展?fàn)I銷等都離不開各類人才的作用發(fā)揮，資金、技術(shù)、項目等資源在各類人才的推動下得到有效整合和充分利用。人才是推動縣域經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐。鎮(zhèn)坪主動融入新發(fā)展格局，以改革破難題，以開放激活力，以創(chuàng)新增動力，全面深化改革成果豐碩，開放招商取得實效，人才智力支撐關(guān)鍵作用發(fā)揮明顯。
近年來，鎮(zhèn)坪縣大力實施人才興縣戰(zhàn)略，精準(zhǔn)引才、系統(tǒng)育才、科學(xué)用才、用心留才，充分調(diào)動各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，最大限度釋放人才活力，為建設(shè)生態(tài)經(jīng)濟強縣，譜寫鎮(zhèn)坪新時代高質(zhì)量發(fā)展新篇章提供了強有力的人才智力保障。突出創(chuàng)新創(chuàng)造，打造引才聚才“新引擎”。加快融入秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺，出臺系列人才引進、激勵保障和項目資助政策，促進科技創(chuàng)新，推動科技成果轉(zhuǎn)化，設(shè)立每年不低于200萬元的人才發(fā)展專項資金周轉(zhuǎn)池，重點用于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和人才載體建設(shè)。拓展高校戰(zhàn)略合作人才對接平臺作用，先后與中國藥科大學(xué)等10余所高校建立合作聯(lián)系，柔性引進專家教授80余名，推動校企合作項目400余個。發(fā)揮院士專家工作站資源平臺優(yōu)勢，建成省級院士工作站1家、市級專家工作站1家、縣級博士工作站3家，合作開發(fā)科研項目9個，攻克技術(shù)難題3項，獲得發(fā)明專利3項。突出培育培優(yōu)，提升重才育才“新動能”。搭建學(xué)歷提升平臺，設(shè)立助力鄉(xiāng)村振興繼續(xù)教育服務(wù)站，10名本土人才參加中醫(yī)藥、經(jīng)濟管理學(xué)科“專升本”學(xué)歷提升，5名青年人才參加全市青年拔尖人才在職學(xué)歷與能力提升班，14名村干部參加學(xué)歷提升計劃。暢通資歷提升渠道，暢通各類專業(yè)技術(shù)人才晉升渠道，上年度晉升初級職稱49人、中級職稱27人、高級職稱7人，培養(yǎng)“三名”人才20余人。優(yōu)化經(jīng)歷提升環(huán)境，30名黨政人才到常州鐘樓區(qū)黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、金融機構(gòu)掛職交流鍛煉，17名“一肩挑干部”、25名村級后備力量到新社區(qū)工廠、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)等經(jīng)濟實體設(shè)崗鍛煉。60余名科級領(lǐng)導(dǎo)干部、非公經(jīng)濟出資人赴沿海發(fā)達城市學(xué)習(xí)考察。突出盤活用活，激發(fā)識才用才“新活力”。盤清“五類人才”底數(shù)，分類建立農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍、鄉(xiāng)村綜合治理、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、公共服務(wù)專技、農(nóng)村實用鄉(xiāng)土人才“五類人才”資源信息庫。搭建“人才用武”平臺，搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、技術(shù)研發(fā)中心、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)科技園區(qū)平臺，陸續(xù)建成中藥配方顆粒工程技術(shù)中心、鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)轉(zhuǎn)化基地、秦巴中藥材研究中心、生態(tài)富硒農(nóng)產(chǎn)品食品研究所等新型平臺載體。實施“人才下鄉(xiāng)”工程，圍繞“七鎮(zhèn)十村萬頃藥”工程，中藥孵化園、科創(chuàng)園縣域工業(yè)區(qū)建設(shè)，“一村一企一產(chǎn)業(yè)”模式發(fā)展，精準(zhǔn)選派9名“三區(qū)”科技人才服務(wù)重點企業(yè)，200余名科技特派員全部嵌入到產(chǎn)業(yè)鏈。
實踐證明，只有全方位引進培養(yǎng)用好各類人才，釋放人才活力，才能更好地發(fā)揮人才對發(fā)展的引領(lǐng)作用，才能更好地助推縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。下一步，我們將深入學(xué)習(xí)貫徹全市組織部長會議精神，堅持“積極引用高端人才、大力培育專業(yè)人才、深度盤活鄉(xiāng)土人才”路徑舉措，抓重點、補短板、促改革、創(chuàng)特色，真正把“第一資源”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展“第一動力”。一是打出“雙招雙引”新攻勢。圍繞“十四五”發(fā)展規(guī)劃，聚焦“產(chǎn)業(yè)鏈”高質(zhì)量發(fā)展，精準(zhǔn)“三單對接”制度實施，以一流的干部作風(fēng)、營商環(huán)境、政治環(huán)境，推動“雙招雙引”與秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺、高校戰(zhàn)略合作人才對接平臺、院士專家工作站資源平臺深度融合，努力實現(xiàn)“聚才引智”新突破。二是跑出“歸雁經(jīng)濟”新速度。搶抓高速路貫通、營商環(huán)境優(yōu)化發(fā)展機遇，以人才嵌入產(chǎn)業(yè)鏈支撐縣域經(jīng)濟發(fā)展為切入口，探索推行“1234”歸雁經(jīng)濟發(fā)展模式，加速“人才回鄉(xiāng)、項目回遷、資金回流、技術(shù)回鄉(xiāng)、智力回哺”，努力開創(chuàng)“歸雁經(jīng)濟”新局面。三是走出“智慧人才”新路子。依托鎮(zhèn)坪“三實”智慧管理平臺，建設(shè)數(shù)字賦能的人才數(shù)據(jù)中心，將人才數(shù)量、類型、流向、分布與所在區(qū)位、行業(yè)具象對接、動態(tài)管理，科學(xué)用好數(shù)據(jù)，以數(shù)賦能、以數(shù)增效、以數(shù)咨政，推進人才工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型，努力探索人才發(fā)展新路徑。
(作者系鎮(zhèn)坪縣委常委、組織部部長)
