□ 王顯放
營造風清氣正的政治生態是全面從嚴治黨、推進黨的自我革命的重要舉措，近年來，市委組織部持續深化全面從嚴治黨、樹立鮮明用人導向、從嚴從實抓作風建設，著力打造清廉陜西建設“安康樣板”。
堅持黨的領導，壓實全面從嚴治黨主體責任。夯實抓黨建主體責任。把全面從嚴治黨要求作為年度目標責任考核和黨組織書記抓基層黨建述職評議考核重要內容，明確重點任務、細化任務分工、明確時限措施，壓實各級黨建主體責任，高質量推動黨的建設各項工作落地見效，不斷夯實以上率下、縱向到底、橫向到邊的黨建責任體系。高起點謀劃開展學習教育。堅持一手抓領導干部這個“關鍵少數”，一手抓普通黨員這個“基本單元”，創新“五個一”工作法，開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育。帶動各級黨委（黨組）舉辦讀書班1161場次，開展集中學習36847場次、交流研討4525場次，組織“三類干部”專題培訓1603場次、年輕干部座談會682場次；帶動各級領導班子查擺問題5162個，針對查擺問題綜合分析研判，逐項制定整改措施，立行立改、整改銷號問題4952個，推動“學查改”同向發力、一體推進，切實讓學習教育走深走實、見行見效。完善黨建引領基層治理機制。全面建立由市、縣黨委主要負責同志任總召集人的黨建引領基層治理協調機制，將硬仗推進情況納入黨組織書記抓基層黨建述職評議考核，細化分解提升基層治理效能工作目標任務，實行專班推動、跟蹤指導、清單管理、定期調度。深入開展居民小區黨組織建設集中攻堅，制定進一步深化“雙報到”工作六條措施，領辦社區“實事”2513件、群眾“好事”3248件。
堅持正確導向，激勵干部擔當作為。堅持正確選人用人導向。堅持“重實干、重基層、重擔當、重公論”選人用人原則，優選優用實績突出的干部。建立優秀結構性干部、專業特長型干部和領導干部政績觀正負面清單“三個信息庫”，積極推進“檔案+考察+研判”的系統化、常態化政治素質識別考察機制，不斷提升干部選拔任用質量。健全培養鍛煉體系。深入實施“墩苗計劃”，落實“導師幫帶”，深化優秀年輕干部“四個一線”學習鍛煉機制，增派優秀年輕干部到項目建設、招商引資、信訪維穩、鄉村振興一線實踐鍛煉，統籌做好蘇陜、津陜協作掛職鍛煉，通過多崗位、多領域歷練增強干部防風險、迎挑戰、抗打壓、促發展能力。抓實干部管理監督。健全完善干部監督工作聯席會議制度，突出抓好“關鍵少數”，加強對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關鍵崗位領導干部的監督。剛性執行干部選拔任用“凡提必核”要求，嚴格執行任前事項報告制度，嚴防“帶病提拔”；深入開展選人用人專項檢查和干部選拔任用“一報告兩評議”工作，充分發揮“政治體檢”“年度體檢”作用，從嚴查處違規用人問題和選人用人不正之風。
堅持從嚴從實，扎實推進作風建設。提升干部履職能力。以“專業賦能、精準培訓”干部能力提升行動為抓手，圍繞省委打好“八場硬仗”、市委“七個加力提效”的安排部署，策劃49個培訓專題，著力提升干部戰略眼光、專業素養、系統思維和實操能力。持續推進基層減負。嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，落實落細“勤快嚴實精細廉”作風，深化落實“兩精簡三清理四規范”，規范村級組織《主體責任清單》16項、《協助事項準入清單》12項，推動基層責權一致、責能一致。統籌規范議事協調機構，市級議事協調機構保留27個，縣（市、區）議事協調機構控制在25個以內，著力破解下達任務層層加碼、考核指標過多過細、“指尖上的形式主義”變異翻新等現象，持續為基層松綁減負。強化紀律規矩意識。暢通來信、來訪、來電、網絡“四位一體”舉報受理渠道，依托“12380”平臺常態化做好干部作風問題舉報受理查辦工作，常態化開展長效糾“四風”剎歪風，加強與市紀委監委機關等部門溝通聯系，協同受理、處置作風問題線索，及時嚴肅處理作風不嚴不實干部，弘揚新風正氣、增強干部能力素質，推動全市作風建設走深走實。
堅持以新時代黨的組織路線為統領，以高質量組織工作引領社會風尚正氣充盈，推動“勤快嚴實精細廉”作風蔚然成風、“五好生態”持續鞏固深化，為在中國式現代化道路上建設風清氣正幸福安康提供堅強組織保障。
（作者系市委組織部常務副部長、機關黨委書記）
